Приказ о назначении ответственного лица

Закрепление ответственного лица за определенным направлением работы вправе быть осуществлено документально.  Здесь мы рассмотрим необходимость и целесообразность оформления приказа об этом и предложим типовые примеры форм документов.  Эксперты по данному делопроизводству готовы оказать бесплатную помощь в разрешении проблемной ситуации.  Заполните размещенную на данной странице онлайн заявку и консультант сам свяжется с вами.   

Порядок заполнения приказа

азработанные специалистами примеры приказов о назначении ответственного лица значительно упрощают кадровое делопроизводство и значительно сокращают время, которое требуется для составления подобного документа.  По данному направлению, государством не предусмотрена обязательная для всех унифицированная форма. Однако, существующая деловая практика сформировала ряд требований, предъявляемых к анализируемому документу.  Вот некоторые из них: приказ не должен противоречить действующим законам и подзаконным актам нашей страны, заполненная форма должна содержать достаточное количество информации, документ подписывает уполномоченное лицо, изданный приказ подлежит доведению до ответственного работника. Приказ о назначении ответственного лица должен быть составлен разборчиво, без исправлений и неточностей.  Оригинал рассматриваемого здесь письменного распоряжения обязан хранится в накопительном деле фирмы не менее 75 лет. Содержащаяся в нем информация может доводиться до заинтересованных лиц через составление листа ознакомления или выдачи выписки из указанного приказа.    

Иная необходимая документация  

Помимо рассматриваемого здесь приказа о назначении ответственного лица. Стороны вправе утвердить и подписать дополнительные документы, определяющие возникающие права и обязанности как работодателя, так и работника.  Данные документы позволят четко определить: пределы ответственности сторон, размеры вознаграждения для работника, объем дополнительных трудовых обязанностей, степень дополнительной материальной ответственности сторон и др. Как правило, такая информация облекается в дополнительные соглашения или самостоятельные трудовые контракты с работником.  При возникновении необходимости, дополнительные должностные обязанности с ответственного лица могут быть сняты приказом по обществу или иным распорядительным документом.