Приказ о поощрении работника заполненный

Каждый человек, выполняя свою работу на должном уровне, рассчитывает на то, что это заметит начальник и оценит данную работу материально, либо выделит должным образом данного работника среди остальных.   По данной причине трудовым кодексом предусмотрена возможность работодателю поощрять работника за его успехи, что может значительно повысить эффективность труда, скорость и качество работы.    

Формы поощрения  

Работодатель вправе вознаградить за труд своего сотрудника при помощи следующих средств:   выплата премиальных сумм; награждение грамотой, размещение фотографии работника на доску почета, расположенную в данной организации; награждение подарком, имеющим материальную ценность.   Выбор вида поощрения попадает под обязанность работодателя, но не секрет, что работнику будет целесообразнее выписать премию, так как поощрение рублем имеет наибольшую ценность.  
Исключение составляют случаи, когда в организации принято положение о премировании, в котором четко указаны предел вознаграждения, вид поощрения, основания, показатели и условия назначения. В таком случае руководитель обязан неукоснительно следовать всем предписаниям, которые изложены в данном документе.   Работодатель в Уставе своей организации или в иных внутренних актах может предусмотреть иные виды поощрения, не противоречащие законодательству Российской Федерации.   За заслуги перед государством, работник может быть представлен к особой награде, вручаемой от имени государства, при этом работодатель может поощрить работника в совокупности с данной наградой или званием.   Стоит упомянуть, что работодатель может применить к работнику сразу несколько видов поощрения. Поощрение назначается приказом руководителя, форму которого мы рассмотрим далее в данной статье.    

Форма приказа о поощрении работника

Распоряжение работодателя составляется в соответствии с унифицированной формой, утвержденной постановлением Госкомстата в 2004 году.   В данной форме обязательно указывается полное наименование организации, номер документа (который должен фиксироваться в книге учета приказов) и дата составления.   В приказе отражается ФИО, должность работника и структурное подразделение, в котором он выполняет свои должностные обязанности и основания для поощрения (при наличии положения о премировании должно полностью совпадать с указанным в нем основанием).   Обязательно следует отразить вид поощрения, а при премировании и сумму выплаты цифрами и прописью в рублях.   Основание для поощрения указывается в конце данного документа и им может служить представление о поощрении или записка, составленная непосредственным руководителем данного сотрудника.   В завершении документа ставится подпись и печать работодателя и ставится отметка об ознакомлении работника с данным приказом лично с проставлением подписи и даты.