Приказ о расторжении трудовой договор формы Т8

Независимо от того, по какой причине увольняется человек, прекращение трудовых отношений оформляется соответствующим приказом (форма т8).  
Что содержит этот документ, рассмотрим ниже.    

Содержание приказа о расторжении трудового договора формы Т8  

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора имеет единую форму, утвержденную законодательством.   В документе указываются полное название организации, структурное подразделение, номер и дата приказа по организации, фамилия, имя, отчество работника, и какую должность он занимал, по какой статье Трудового кодекса он увольняется (формулировка должна быть точной в соответствии с законом), с какого числа подлежит увольнению, какие документы использовались как основание для увольнения (личное заявление, докладная, медицинское заключение, результаты внутренней проверки и т.д.).  
 Если увольняются несколько работников сразу, допустимо в одном приказе отразить сведения в виде таблицы с указанием обязательных сведений. Такая форма называется Т-8а.    

Заполнение приказа  Т8

Днем увольнения по закону является последний рабочий день работника. Уволить человека задним числом, конечно, нельзя.   Но работник умирает, день увольнения в приказе проставляется на основании свидетельства о смерти, которое выдается через определенное время после смерти, и дата увольнения никак не может соответствовать дате составления приказа.  
Приказ подписывается руководителем организации, проставляется печать.
  Увольняемый работник обязательно знакомится с приказом, в подтверждение чего в документе ставит свою подпись. Несоблюдение этого требования влечет в дальнейшем признание факта увольнения незаконным.   В случаях, когда при увольнении работника требуется мнение профсоюза, оно прикладывается к приказу, в документе делается соответствующая отметка.   Приказ об увольнении будет являться причиной для внесения необходимых записей в трудовую книжку и для окончательного расчета с работником.  
По требованию закона выдача трудовой книжки и окончательного расчета должна производиться в день увольнения.   Однако бывают ситуации, когда работник не может или не хочет забирать документы. В таком случае работодатель несет административное наказание, если не отдаст все вовремя.  
Поэтому работодатель может направить работнику почтой уведомление о необходимости забрать документы либо дать согласие отправить их почтой. Направление такого уведомления снимает с работодателя ответственность за несвоевременную выдачу документов.