Приказ об изменении оклада

Вознаграждением за работу, выполняемую человеком, является заработная плата. В большинстве случаев зарплата складывается из суммы должностного оклада, которая обязательно указывается в тексте трудового договора, и различных надбавок и премий. Но если сумма таких дополнительных выплат (премия) может изменяться по желанию работодателя, то оклад фиксирован.
 То есть это гарантированная сумма денег, которую работник получает за свой труд ежемесячно. Бывает, что на предприятии происходят существенные изменения, и возникает ситуация, когда оклад, положенный работнику, необходимо изменить.  

Процесс изменения оклада

Работа – это договорные отношения, и все существенные изменения в условиях, на которых работник и работодатель договорились, так же должны происходить путём переговоров. То есть, нельзя директору фирмы взять, и самостоятельно изменить оклад сотруднику, это нарушение закона.
 Всегда должно быть достигнуто соглашение между ними и оформлено документально. Если увеличение зарплаты (оклада) может инициировать руководитель, написав соответствующую служебную записку и уведомив работника под расписку (против увеличения оклада вряд ли кто-то будет против), то с уменьшением, проблематичнее, необходим ряд факторов, которые дают право начальнику уменьшить оклад своих рабочих. Так, по закону, уменьшить оклад можно только тогда, когда на предприятии меняются, и существенно меняются, условия труда или процесс производства. И даже в этом случае, ваше положение не должно ухудшаться. То есть, оклад уменьшится, но и работать станет легче.  

Как оспорить

Руководитель должен предупредить о том, что оклад изменится за два месяца, или две недели, если вы работаете на физическое лицо, индивидуального предпринимателя, например. Если вас не устраивает такое положение вещей, вам обязаны предложить другую работу в вашей же организации и в соответствии с квалификацией, причём всё это должно оформляться в письменном виде. Когда все эти условия соблюдены, руководитель издаёт приказ об изменении оклада с указанием новой суммы, которую будет получать работник, приказ зачитывается под роспись, и вступает в силу. Всегда помните, что работа – это договорные отношения, и проще договориться об изменениях условий, чем отстаивать свою правоту в суде.