Приказ об отмене приказа

Зачастую работники организации сталкиваются с тем, что необходимо отменить приказ, который действует в настоящее время.   Но как это сделать?   Разорвать его и забыть, что он существовал? Конечно же, нет!   Учитывая нормы Российского законодательства отмену можно сделать только путем издания совершенно нового приказа.       

Причины издания приказа об отмене приказа  

В любой работе организации можно найти множество причин, почему следует отменить ранее изданный приказ, но их можно объединить в несколько групп.  
Вот их перечень: Видоизменение условий приема человека на работу; Видоизменение условий перемещения работника организации; Видоизменение условий предоставления работнику очередного отпуска и иных видов отпусков; Видоизменение  условий увольнения человека из организации; Видоизменения условий отправления человека в командировки. Создание нового приказа по отмене уже существующего имеет важное юридическое значение для организации, так как он отменяет ранее принятое руководителем решение и формирует новое.    

Содержание приказа об отмене приказа

  Для составления данного вида документации, каких либо специфических познаний не требуется, но важно иметь при этом на столе нужные документы распорядительного характера.  
Характеристика данных документов: Во-первых, отметим, что данный документ имеет установленную законодательством РФ форму и отклонение от нее может привести к тому, что новый изданный приказ будет не действителен, не будет иметь юридической силы. Как правило, в организации уже имеется стандартный бланк, предназначенный для составления приказа. Так же в этом вопросе, важно следовать принятому в организации порядку издания, регистрации и утверждению данного вида документации. Во-вторых, приказ об отмене приказа может издаваться только в письменном виде.
В-третьих, при отмене следует приказа, который еще действует, следует употребить стандартную фразу «признать утратившим силу». Если отменяется приказ, который вообще не действовал, то употребляется фраза «отменить приказ». В-четвертых, в тексте приказа должна содержаться следующая основная информация: Данные о приказе, подлежащем отмене. Причины отмены. Обозначение лиц на кого распространяется приказ Указание способов контроля по исполнению приказа. Число отмены приказа. Подпись лица, издавшего приказ. Кстати, если в первичный вариант приказа необходимо внести некоторые дополнения или изменения, то в распорядительной части документа аналогично указывается ранее изданный приказ.