Соглашение о расторжении договор по соглашение сторон

 Рассмотрим особенности составления такого документа на примере трудовых отношений.  
Законодательство РФ о труде наделило правом выступать инициатором прекращения трудовых отношений и работника и работодателя. И очень важно, чтобы расставание прошло безболезненно и не имело неоднозначных правовых последствий.    Договориться о прерывании отношений на условиях, оптимальных для обеих сторон, возможно, заключив соответствующее соглашение. Лучше всего оформить его документально, тогда в будущем будет сведена к минимуму возможность оспорить такую договоренность.  Такой способ увольнения обладает рядом неоспоримых преимуществ.    

Преимущества заключения соглашения о расторжении договора

 В результате такого способа увольнения не страдает деловая репутация сторон. Это демонстрация их лояльности по отношению друг к другу, а для работника - верный способ повысить свою оценку в глазах потенциального работодателя; закон не устанавливает особых к требований к форме и содержанию такого соглашения, поэтому договориться можно о чем угодно, в том числе, о размере денежной выплаты, причитающейся увольняемому сотруднику. Последний вправе настаивать на максимально возможной в контексте сложившихся обстоятельств сумме; простая процедура увольнения. Ни одна из сторон не обязана объяснять причину инициирования расторжения трудового договора, тем более документально; в соглашении можно установить любую удобную сторонам дату увольнения. При этом работник избежит пресловутую двухнедельную «отработку» либо у него появится больше времени для поиска нового места. Работодатель же таким образом может уволить неугодного сотрудника, не дожидаясь, пока тот вернется из отпуска или выйдет на работу после больничного; данное соглашение можно расторгнуть только при наличии согласия и со стороны работника и со стороны работодателя, односторонний порядок расторжения не предусмотрен.
Поэтому в случае, если работник передумает и захочет вернуться, закон вряд ли будет на его стороне.   Особенности формы и содержания соглашения  
Ранее мы отметили, что соглашение следует оформить документально как неотъемлемую часть основного договора. Изложенные на бумаге условия расторжения трудового договора практически невозможно оспорить даже в судебном порядке.   Несколько рекомендаций относительно данного документа: его составляют в произвольной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон; необходимо указать конкретную дату увольнения, причем она может отличаться от даты подписания соглашения; при указании размера денежной выплаты, причитающейся увольняемому работнику целесообразно выделить обязательную часть (это заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), дабы в будущем у сотрудника не было повода оспорить соглашение; в документе зафиксируйте отсутствие у сторон взаимных претензий на момент заключения соглашения.