Справка о предоставлении отпуска
Справка о предоставлении отпуска выдается сотруднику по месту работы как основной, так и при совместительстве. Такого рода справки наниматель обязан выдать по требованию работника.
Здесь необходимо учесть, что если сотрудник с основного места работы получает трудовой отпуск, то работодатель работнику по совместительству обязан одновременно предоставить отпуск со своей стороны.
Для этого работающий по совместительству предоставляет с основного места работы приказ о предоставлении ему отпуска или в виде справки, выданной отделом кадров, либо другим уполномоченным структурным подразделением работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его просьбе на основании заявления в основном по семейным обстоятельствам (причины обычно - смерть близких, рождение ребенка, свадьба собственная или детей и аналогичные ситуации). Такой отпуск законодательно предоставляется до пяти дней.
Учебный. Гарантированно закреплен законодательством и обеспечивается работнику независимо от основного отпуска только на основании справки или вызова с учебного заведения. Учебное заведение подтверждает справкой продолжительность периода учебы, которую сотрудник должен отдать работодателю.
Отпуск по уходу за ребенком до исполнения последнему трех лет. Отпуск может получить член семьи, который непосредственно ухаживает за ребенком до 1,5 года и получать пособие от Фонда социального страхования и частично от работодателя.
От полутора до трех лет отпуск предоставляется матери с гарантированным сохранением должности и места работы.
Отпуск женщинам по беременности и родам. К основному за работу во вредных или тяжелых условиях, за переработку или сверхурочные, наниматель должен обеспечить сотруднику дополнительный отпуск. Учреждения и организации, запрашивающие эти справки, часто используют свои типовые бланки. В случае отсутствия таковых, справки предоставляются в произвольном виде или разрабатываются работодателями самостоятельно. Справка о предоставлении отпуска оформляется на фирменном бланке предприятия или учреждения сотрудником отделом кадров или другим уполномоченным работником.
Особенности и виды отпусков
По основному месту работы сотрудник должен проработать не менее шести месяцев с момента трудоустройства. Отпуск совместителю предоставляется параллельно к основному отпуску. В случае, если работник по совместительству не отработал положенных шести месяцев, отпуск может предоставляться авансом.Здесь необходимо учесть, что если сотрудник с основного места работы получает трудовой отпуск, то работодатель работнику по совместительству обязан одновременно предоставить отпуск со своей стороны.
Для этого работающий по совместительству предоставляет с основного места работы приказ о предоставлении ему отпуска или в виде справки, выданной отделом кадров, либо другим уполномоченным структурным подразделением работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его просьбе на основании заявления в основном по семейным обстоятельствам (причины обычно - смерть близких, рождение ребенка, свадьба собственная или детей и аналогичные ситуации). Такой отпуск законодательно предоставляется до пяти дней.
Учебный. Гарантированно закреплен законодательством и обеспечивается работнику независимо от основного отпуска только на основании справки или вызова с учебного заведения. Учебное заведение подтверждает справкой продолжительность периода учебы, которую сотрудник должен отдать работодателю.
Отпуск по уходу за ребенком до исполнения последнему трех лет. Отпуск может получить член семьи, который непосредственно ухаживает за ребенком до 1,5 года и получать пособие от Фонда социального страхования и частично от работодателя.
От полутора до трех лет отпуск предоставляется матери с гарантированным сохранением должности и места работы.
Отпуск женщинам по беременности и родам. К основному за работу во вредных или тяжелых условиях, за переработку или сверхурочные, наниматель должен обеспечить сотруднику дополнительный отпуск. Учреждения и организации, запрашивающие эти справки, часто используют свои типовые бланки. В случае отсутствия таковых, справки предоставляются в произвольном виде или разрабатываются работодателями самостоятельно. Справка о предоставлении отпуска оформляется на фирменном бланке предприятия или учреждения сотрудником отделом кадров или другим уполномоченным работником.
