Типовое положение об отделе кадров

УТВЕРЖДАЮГенеральный директор ОАО «_________»______________________"___"_________ 201_ г.     Положение об отделе кадров   1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Отдел кадров (далее - "отдел") является структурным подразделением предприятия.1.2. Отдел создан на основании приказа Генерального директора N _____ от "__"___________ 201_ г.1.3. Работники отдела назначаются и освобождаются от должности на основании решения Генерального директора по представлению Начальника отдела.1.4. Отдел в своей работе руководствуется:- Конституцией Российской Федерации;- трудовым кодексом Российской Федерации;- федеральными законами Российской Федерации;- указами и распоряжениями Президента Российской Федерации;- постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации;- законами ________________ (указать субъект Российской Федерации);- уставом предприятия;- локальными актами предприятия;- настоящим положением об отделе.1.5. В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам:- структура и штаты предприятия;- правила внутреннего трудового распорядка;- профиль, специализация и перспективы развития предприятия;- кадровая политика и стратегия предприятия;- порядок определения перспективной и текущей потребности предприятия в кадрах;- источники обеспечения предприятия кадрами;- состояние рынка труда;- системы и методы оценки персонала;- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;- организация табельного учета;- методы учета движения кадров;- порядок составления установленной отчетности;- защита сведений и информации, составляющей государственную тайну или коммерческую тайну предприятия.1.6. Отдел применяет в своей работе современные информационные технологии для работы с кадрами, средства взаимодействия и связи; рассматривает возможности внедрения передового отечественного и зарубежного опыта работы с персоналом; проводит социологические и психологические исследования, направленные на совершенствование организации труда, производства и управления, повышение продуктивности предприятия; во взаимодействии с другими структурными подразделениями добивается соблюдения правил и норм охраны труда.   2. СТРУКТУРА ОТДЕЛА2.1. Структуру и штаты отдела утверждает Генеральный директор предприятия.2.2. Руководство отделом осуществляет Начальник отдела.2.3. В состав отдела входят:- _______________________________________;- _______________________________________;- _______________________________________;- _______________________________________;- _______________________________________.   3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА3.1. Подбор, расстановка и воспитание кадров.3.2. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности.3.3. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.3.4. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров.3.5. Учет кадров.3.6. Обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия.3.7. Повышение профессиональной квалификации.   4. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА4.1. Разработка кадровой политики и стратегии предприятия.4.2. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.4.3. Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.Обеспечение приема и расстановки молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью.Совместно с руководителями подразделений организует проведение стажировки и работы учеников и молодых специалистов.4.4. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.4.5. Подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации.4.6. Разработка предложений о приеме на работу по конкурсу в соответствии с порядком, установленным законодательством, подготовка и организация работы конкурсной комиссии.4.7. Информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.4.8. Установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости.Планирование и организация повышения профессиональной квалификации.4.9. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.4.10. Учет личного состава. и т. д...   Закажите составление необходимого документа по персональному заказу.