Типовые должностные обязанности диспетчера - стандартные инструкции

Рассмотрим особенности документирования возникающих прав и обязанностей работника, принимаемого на должность диспетчера.  Здесь же, для бесплатного скачивания, будет размещена типовая должностная инструкция диспетчера фирмы, а также даны дополнительные разъяснения по порядку ее оформления и использования.  Для получения бесплатной помощи достаточно прислать нам заполненную Интернет-заявку на консультацию.    

Должностные обязанности диспетчера  

Должностная инструкция призвана определить такие обязанности, а также иные условия и требования, которым должен соответствовать принимаемый на работу трудящейся.  Рассматриваемый письменный документ дополняет и уточняет трудовые правоотношения, излагаемые в срочном трудовом договоре.    Обозначим дополнительные условия, предъявляемые к диспетчеру:   1. К такому сотруднику могут предъявляться особые требования по наличию: специального образования, опыту работы по аналогичной специальности до этого трудоустройства, наличие дополнительного допуска и дополнительного обучения и другие требования.   2. Кандидат может быть обязан пройти обязательное дополнительное тестирование, в том числе: по знанию и умению применять действующее федеральное законодательство, внутренние нормативные документы по отрасли, в том числе специализированные технические нормативы, отраслевые стандарты, технологические требования и регламенты, региональные стандарты и иные, организацию планирования диспетчерской деятельности по данному направлению работы.   3. Таким документом может быть установлен индивидуальный порядок исполнения диспетчером своих трудовых обязанностей, дополнительные социальные и иные гарантии, а также прочие особенности труда.      

Трудовые функции диспетчера  

Определим такие правовые стороны подобного должностного документа: Отвечает за организацию трудового процесса на рабочем месте. Осуществляет неукоснительное соблюдение трудового законодательства, внутренних локальных документов, а также иных регламентирующих и управляющих актов. Осуществляет руководство и управление подконтрольными работниками организации, в том числе определяет диспетчеризацию выполняемых сотрудниками фирмы маршрутов, в том числе перемещения изготовляемой продукции, техники, оборудования и иных материальных ценностей. Осуществляет взаимодействие различных структур предприятия-работодателя в целях оптимальной организации трудового процесса. Контролирует соблюдение подчиненными сотрудниками дисциплины труда, и норм техники безопасности на рабочем месте, нормы и объемы выработки продукции и другие особенности производственной деятельности.   Помимо должностной инструкции, такая трудовая деятельность может быть регламентирована иными законными и подзаконными актами, а также локальной документацией, в том числе положениями, приказами и распоряжениями.