Трудовой договор менеджера по продажам

Принимая на работу соискателя на должность менеджера по продажам, компании-работодателю необходимо подписать с ним договор о найме.   При трудоустройстве любого сотрудника, необходимо такое соглашение, но в случае с менеджером, он имеет некоторые отличия, связанные с его профессиональными и должностными обязанностями и полномочиями.   В данной публикации и пойдет речь об этих отличиях.   

Структура договора о найме на работу 

Трудовое соглашение имеет несколько обязательных разделов: шапка, предмет договора, его срок действия, условия оплаты, график работы и отпусков, права и обязанности сотрудника, права и обязанности компании-работодателя, условия социального страхования, ответственность сторон, условия расторжения договора, реквизиты сторон. Название могут отличаться от приведенных в перечне. Это зависит от его редакции.    Схожесть и различия договора с менеджером от других  Есть много схожего, при подписании трудовых соглашений с любыми сотрудниками. Это информация, которая указывается в разделах: шапка, предмет договора, сроки его действия, график работы и отпусков, социальный пакет, реквизиты. А вот в других разделах, необходимо внести корректировки на профессиональную деятельность менеджера по продажам.   Вот основные характерные стороны различия Условия оплаты. В этом разделе необходимо четко расписать из чего формируется заработная плата менеджера. Как правило это не только оклад, но и всякого рода бонусов. Надбавки могут начисляться за перевыполнение плана, исходя из объема продаж (частичная сдельщина), за привлечение нового клиента и прочее. Все эти надбавки необходимо указать, включая их размер. Неразглашение. Должность менеджера несет в себе доступ к конфиденциальной коммерческой информации, включая ценообразование, клиентскую базу и прочее. Предприятие имеет право защитить свои права. Для этого необходимо прописать условия неразглашения и ответственность за нее. Постановка плана продаж. Это еще одна отличительная сторона должности менеджера. Необходимо указать минимальный плановый объем продаж в месяц и санкции применяемые при его невыполнении. Часто делают так. Если план не выполнен два раза в год, работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке. Это не все отличия, но к сожалению, формат публикации не позволяет вместить их все. На любые вопросы ответит консультант.