Унифицированная форма Т-8

При увольнении сотрудников должны соблюдаться в полной мере все установленные правила действующего законодательства. Чтобы соблюсти все нормы, необходимо заполнение соответствующих типовых документов.   Одним из востребованных документов в сфере трудовых отношений считается приказ об увольнении.
Унифицированная форма т-8 утверждена Госкомстатом и является официальным бланком приказа об увольнении.   

Процедура составления приказа об увольнении  

В приказе об увольнении обозначаются его причины в обязательном порядке. Основания, на которых были прекращены трудовые отношения с данным работником, должны иметь четкие формулировки, точно такие же, какие указаны в законодательном акте. При этом в документе следует дать ссылку на конкретную статью.   Независимо от возможных причин расторжения трудового договора к нему следует приложить документы, которые их подтверждают. С указанием конкретной даты и времени их составления.  
Такими документами являются:  
 Медицинское заключение. Свидетельство профессиональной непригодности работника. Заявление сотрудника. Повестка в военкомат.   Если работник во время трудовых обязанностей отвечал за материальные ценности, стоит оформить документ, подтверждающий отсутствие каких-либо претензий к сотруднику по данному поводу. Таким документом может стать акт инвентаризации.   После того, как приказ будет подписан обеими сторонами, в личную карточку вносятся изменения о статусе сотрудника, а также дата и сумма личного расчета.   Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о своем увольнении. Когда он отказывается, в документе в соответствующей строке необходимо сделать запись об этом.   Приказ оформляется полностью в последний рабочий день уволенного работника и подписывается непосредственно его руководителем.    

Важные моменты при оформлении унифицированной формы Т-8  

Бланк приказа оформляется в единичном экземпляре, который остается у работодателя. Когда сотрудник хочет взять себе его на руки, можно выдать ему заверенную копию документа.   Реквизиты приказа обозначаются в личной карточке работника, а также его трудовой книжке. По закону приказ должен храниться в организации на протяжении 75 лет со дня его оформления.   Оставшиеся после прочтения статьи вопросы можно по необходимости задать экспертам сайта совершенно бесплатно.