Заявление на декретный отпуск

Отпускные дни — это гарантированные законом, предоставленные работнику дни отдыха, предусматривающее закрепление за ним занимаемой им должности и зарплаты.   Разновидностью такого времени для работников женского пола является отпуск по беременностями и родам.   

Оформление и сроки декретного отпуска 

Взять его можно подав официальному работодателю заявление с просьбой его предоставить. Форма произвольная, письменная. В начале пишется имя начальника, занимаемая им должность в компании, ее название, полное имя женщины-работника, ее должность.   Далее суть просьбы излагается произвольно. Подпись и дата, соответствующая дню подачи. Формируя пакет документов, к заявлению на отпуск по беременности нужно приложить оригинальный больничный лист и медсправку, которая подтверждает факт беременности, берется консультации для женщин.   А для оформления законных выплат от работодателя, нужно написать еще одно заявление с запросом социального пособия для беременных женщин.  Началом отпуска будет день выписки больничного листа. Обычно он выдается женщине на тридцатой неделе, а в случае ожидания более двух детей — на двадцать восьмой неделе. Дается она на сто сорок дней, беременность проходит легко и в ожидании одного ребенка, сто восемьдесят четыре дня, если ожидается больше детей. Прибавляется еще шестнадцать дней при тяжелых родах.  Время декрета не меняется от того когда родится ребенок — вовремя или нет.  Сто сорок дней, предоставленных женщине, делятся на два периода по семьдесят дней: до родов и послеродовое время.   

 Отпуск по уходу за ребенком 

 Родив ребенка, женщина вправе взять отпускные дни, чтобы за ним ухаживать до тех пор пока ему не исполнится полтора года.  Для этого так же пишется заявление, на имя начальника, на основании которого кадровый отдел готовит приказ. Следует забрать его копию и составить заявление о начислении выплат для отдела кадров.   К нему прилагается: справка о том, что второму супругу пособие по уходу не выплачивается; свидетельство, выдаваемое при рождении, его оригинал и копия; копия паспорта. После этого у работодателя есть десять дней на решение о сумме выплат. Эта сумма по правилам составляет 40 процентов от средней оплаты труда в месяц, рассчитывается за крайние рабочие два года.   Если появляется еще один ребенок, требующий ухода до полутора лет, то суммы складываются, но не могут быть более одной средней за два года зарплаты.