Заявление на компенсацию отпуска

Работник, который чувствует, что может продолжать работу и без длительного непрерывного отдыха, может и не уходить в положенный по закону отпуск. Законное время отдыха можно компенсировать финансово, написав заявление на компенсацию отпуска.    

Права работника на компенсацию   

Трудовой кодекс чётко определяет, что каждому гражданину, работающему по трудовому договору, положен ежегодный отпуск. Отпуск оплачивается работодателем.   В результате сотрудник не теряет в заработке и может отдохнуть от основных трудовых обязанностей.   Но не всегда граждане имеют желание уходить в положенный отпуск. Если человек имеет силы работать и дальше, отпуск ему не нужен, должен ли он исполнить предписание нормы права и всё же использовать положенное время отдыха?  
Ответ содержится в тех же нормах трудового права. Работник, не использовавший положенный отпуск, имеет право на денежную компенсацию. Таким образом сотрудник не прерывает рабочего процесса, получает компенсацию за отпуск.   В следующем году он может как воспользоваться правом отдыха, так и снова отказаться от отпуска и получить деньги.   Нужно отметить, что получение компенсации – это именно право самого сотрудника. Работодатель не может своей волей лишить работников отпуска, выплатив им деньги.   Только сам работающий гражданин может заявить о подобном желании, и только с согласия работника отпуск заменяется денежной выплатой.    

Заявление на компенсацию  

Когда подходит срок очередного отпуска, а сотрудник не желает прерывать работу и отдыхать, на имя руководителя организации следует написать заявление на компенсацию отпуска.   В письменном обращении нужно просто обозначить своё желание отказаться от отпуска и получить компенсацию.  
Если заявление принято и одобрено, работнику не нужно более ничего делать. Стоит просто продолжать работу в обычном режиме, компенсация за отпуск будет рассчитана бухгалтерией и деньги выплатят с очередной заработной платой.   Положенный отпуск компенсируется в размере отпускных, которые выплачиваются сотруднику, уходящему на ежегодный отдых. Размер компенсации прописывается в расчетном листе.   Но если работник считает, что компенсация не соответствует положенному размеру выплат, можно самостоятельно посчитать необходимую сумму. О том, как самостоятельно рассчитать размер отпускных, положенных сотруднику, можно прочесть в соответствующей статье на нашем сайте.