Заявление на увольнение

Права работников, как наиболее уязвимую сторону трудовых правоотношений, защищает государство, строго регламентируя наиболее важные моменты, касающиеся трудовых договоренностей с работодателем.  
Так, все основные  моменты относительно увольнения работника можно найти в трудовом кодексе РФ. Дополняют эту информацию другие правовые источники, такие как, к примеру, постановления Верховного Суда.    

Правила оформления заявления об увольнении  

Для того, чтобы написать заявление об увольнении можно обратиться в отдел кадров, сотрудники которого должны иметь образцы различных заявлений для кадрового делопроизводства.   Но также шаблон заявления на увольнение можно найти в интернете, потратив немного времени на поиски. Надо сказать, что заявление пишется в целом в произвольной форме, но существуют стандартные формулировки, применяющиеся в подобного рода документах.  
Кроме того необходимо соблюдение следующих условий:  
 обязательно только письменно заявлять о своем намерении расторгнуть трудовой договор; конкретная формулировка желания уволиться;
 подавать заявление необходимо за четырнадцать дней от желаемой даты увольнения; однозначное определение в тексте даты последнего рабочего дня;
 заявление может быть подано как лично, так и с использованием почты России;
 спустя четырнадцать дней после подачи заявления работник имеет право не выходить на работу;
 увольнение раннее указанного срока возможно только по обоюдной договоренности между сторонами; работодатель в любом случае не может возражать против такой воли сотрудника.  
 Для некоторых категорий работников существуют свои временные промежутки, которые даются законом после подачи заявления.   Так, для тех, кто:   работает по срочному договору; трудится на сезонных работах; не прошел испытательный срок   количество дней сокращено до трех. А месячный срок предусмотрен нормами трудового права для руководителей.    
Общая структура  
Общая структура данного документа обычно выглядит следующим образом:   шапка документа, в которой указывается имя и должность руководителя компании-работодателя; название документа «заявление»; далее грамотно составленная формулировка, выражающая суть документа, с указанием причины (чаще всего используется фраза «по собственному желанию») и сроков; могут быть указаны в тексте заявления подробности ситуации, любые дополнения - зависят от обстоятельств увольнения; в нижнем левом углу должна стоять актуальная дата на момент подписания, а так же подпись заявителя.