Заявление о переносе рабочего дня

Трудовой кодекс РФ, основанный на сочетании диспозитивности и императивности, предполагает возможность переноса рабочего дня по заявлению гражданина.   Попробуем разобраться, как правильно оформить данное заявление.    

Правила оформления заявления о переносе рабочего дня

    Заявление должно быть составлено в письменной форме. Его следует подписать, а потом подать на подпись руководству организации. Заявление должно соответствовать правилам, установленным во внутренних документах организации. Перенос рабочего дня, согласованный с директором организации, оформляется официальным приказом.   Важный момент: руководство предприятия (Ваш непосредственный начальник) не должен быть против такого изменения графика. Если Ваше руководство не захочет изменить Ваш трудовой график, то здесь уже сложно что-то сделать, так как трудовое законодательство в данном вопросе настроено на договоренностях между работником и работодателем.   Еще один маленький совет для работодателей. Если несколько работников постоянно пишут заявления о переносе рабочего дня, то данный вопрос лучше всего урегулировать на локальном уровне (например, внеся соответствующий пункт в Правила внутреннего трудового распорядка).    

 Составление заявления о переносе рабочего дня  

 В указанном заявлении необходимо обозначить следующие пункты:   1. Обоснованная причина переноса сроков.   Например, многодетная мать, работая в коммерческой фирме, просит «передвинуть» рабочее время на 15 минут за счет обеденного перерыва (то есть, иначе говоря, организовать рабочее время с 10.00 до 18.45). Причина: необходимость забрать детей из детского сада, так как детский сад закрывается в 19.00 в период с 1 марта по 15 марта этого года. Обратите внимание на необходимость указания сроков!   Есть и второй вариант. Гражданин Ю. из-за семейных проблем попросил руководство фирмы перенести его рабочий день (работу в понедельник) на выходной день (полноценную работу в субботу или воскресенье).   Руководство подписало заявление. Возникает вопрос: как будет оплачиваться данная работа? Если следовать требованиям трудового законодательства, то работа в выходной день должна быть оплачена в большем размере, чем в будний? Однако здесь произошла замена, инициированная со стороны работника.   2. Приложение документов.   К указанному заявлению следует приложить документы, которые подтвердят факты, изложенные в заявлении. Это может быть справка из детского сада, копия листка нетрудоспособности, заверенная надлежащим образом.