Заявление о переводе на пол ставки

Изменение условий труда работника в отношении ставки может быть инициативой, как работника, так и его руководителя.  
Причем в последнем случае, причиной может служить лишь какое-либо серьезное основание.  
Основание для изменения условий труда: вынужденная необходимость в сокращении расходов; структурная реорганизация в компании; изменение в технологическом плане, влекущее сокращение потребности в рабочей силе; другие изменения условия труда.  
Работник же, в свою очередь, может по любым своим личным причинам инициировать переход с полной на половину ставки, для этого ему понадобится написать соответствующее заявление, и далее уже работодатель его рассматривает и выносит решение: отклонить или дать согласие на данные изменения.  
Заявление о переводе на 0.5 ставки не обязывает работодателя.   Это все остается на усмотрение работодателя, он не обязан соглашаться на такие инициативы.    

 Стадии официального перевода работника с полной на половину ставки  

Для того, что поменять ставку у работнику, следует пройти некоторые этапы: Первым делом, правильно составить заявление и подать его на рассмотрение руководства; При положительном решении далее будет необходимо сторонам составить дополнительное соглашение к их трудовому договору. Это обязательный момент, соблюдение которого строго требует закон. Соглашение подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью самого трудового договора. На основании предыдущих шагов, затем следует руководителю подготовить приказ о переводе работника на половину ставки. В том случае, когда это инициатива работодателя, то  перед созданием приказа работнику необходимо предоставить уведомление о грядущих переменах. И только спустя два месяца после официального ознакомления переводящихся работников можно издавать приказ. Уже на основании приказа меняется штатное расписание организации. Туда вносят изменения касаемо всех работников, трудовая ставка которых изменилась с указанием подробностей: количество рабочих дней в неделю, количество рабочих часов день и так далее. Нормы трудового права, защищая права работников, как наиболее уязвимой стороны в трудовых правоотношениях, предписывают в случае изменений каких-либо условий труда у работников, соблюдать строгие правила.  

Требования при изменении условий труда:

уведомлять работников под расписку за два месяца; при отказе сотрудников предоставлять им альтернативные места работы, как в своей организации, так и по населенному пункту; уведомлять службу занятости населения; при расторжении договора в связи с отказом работника от новых условий, предоставить все положенные ему материальные компенсации.