Заявление о переводе на неполный рабочий день

Согласно трудовому законодательству в РФ установлено максимальное время для работы. Оно составляет 40 часов в неделю. Данный режим можно значительно сократить.   Предусмотрено несколько видов режима неполного рабочего времени - это неполная или смешанная неделя, а также неполный рабочий день.   В следующей статье разберем, как оформить заявление о переводе на неполный рабочий день, образец которого доступен для скачивания.    

Форма и документальное оформление заявления  

Само заявление на перевод составляется в письменной форме, строгих требований по его составлению в трудовом законодательстве нет, поэтому работник пишет его произвольно.   После чего руководитель предприятия рассматривает его, оценивает обстоятельства, по причине которых сотрудник вынужден перейти на такой режим работы.  
Эти причины должны быть уважительными.   Вот перечень тех обстоятельств, которые закреплены в ТК и при наличии которых работодатель не вправе отказать сотруднику:   Наличие несовершеннолетнего ребенка до 14 лет. Беременность. Наличие инвалидности у ребенка. Уход за близким родственником, который болен.   Все эти обстоятельства должны быть документально подтверждены соответствующими справками и свидетельствами. После оценки законности оснований, руководитель подписывает заявление, которое потом регистрируют в журнале заявлений.  
Далее он составляет соответствующий Приказ, а в отделе кадров делают об этом пометку в трудовой книжке работника. Данные изменения также вносят в трудовой договор или составляют дополнительное соглашение.   В связи с новыми условиями работы происходит пересчет заработной платы. Она будет рассчитываться, основываясь на количество времени, которое будет фактически отработано. Социальный пакет (предоставление отпуска, страховка и прочее) остается без изменений.    

Содержание заявления о переводе на неполный рабочий день  

1.Заполняем "шапку":   Указываем реквизиты адресата:   наименование организации; ФИО руководителя; название должности руководителя.   Указываем реквизиты сотрудника:   ФИО; должность.   2. Далее идет текст заявления, в нем указывают:   основания сокращения рабочего времени; желаемое количество рабочих часов в день; начало рабочего дня; время окончания рабочего дня; время отдыха; порядок оплаты труда; срок, в течение которого режим работы будет сокращенным; дата; подпись.   К заявлению следует приложить документы, которые подтверждают основания для сокращения времени работы.