Заявление об изменении графика работы

В большинстве случаев, сотрудникам предприятий устанавливается определённый график работы, в котором устанавливается время нахождения гражданина на рабочем месте. Иногда возникают ситуации, когда сотрудник не может в установленное время находиться на месте, но увольнение в связи с этим в работы вовсе нежелательно. Компромисс возможен, но на имя руководителя придётся написать заявление об изменении графика работы сотрудника.

Изменение соглашений. Общие правила  

Трудовой договор не является исключением в статьях закона, описывающих порядок изменения условий договорённостей сторон. Законодательно приемлемая процедура – изменение договора при согласии участников на такие изменения. В нашем случае, график работы сотрудников – довольно существенное условие соглашения. Несоблюдение существующего графика – опоздание или прогул, являются дисциплинарными нарушениями и нарушениями условий договора. Значит, самостоятельно менять график работы может только тот, кто является и работодателем, и работником одновременно. Остальным же требуется соблюдать условия соглашения с партнёром.

Как изменить рабочий график без ущерба для зарплаты  

Начисление заработной платы происходит в соответствии с отработанным временем или количеством произведённой продукции. При изменении рабочего графика такие параметры могут как-либо изменяться. Предложение в виде заявления об изменении рабочего графика вносит работник. Работодатель может как согласиться с доводами партнёра по отношениям, так и счесть их недостаточными для изменения соглашения. Поэтому продумайте аргументацию своего заявления, найдите веские причины и изложите их в заявлении. Для того, чтобы максимально рассчитывать на положительный результат подачи заявления, можно в личной беседе уточнить своё мнение о будущем графике работы. Если это возможно, попробуйте самостоятельно просчитать и предложить начальнику такой свой вариант рабочего графика, который не потребует пересмотра оплаты труда и не будет наносить ущерб общему производственному процессу или деятельности компании в целом. Изменения, принятые работодателем, оформляются приказом и письменным дополнением к трудовому соглашению. Ещё раз заметим, что без письменных свидетельств, изменение графика работы не допускается в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем.