Заявление об увольнении по собственному желанию
Трудовые отношения работника и работодателя не могут длиться бесконечно долго, рано или поздно все заканчивается. Существуют различные основания для расторжения трудового договора. В настоящей статье мы рассмотрим самое распространенное основание для увольнения - заявление об увольнении по собственному желанию, образец такого документа размещен в конце нашей статьи.
Заявление об увольнении пишется в произвольной форме. Законодательством допускается составление такого документа с помощью компьютера или иного печатающего устройства, однако подпись работника должна быть выполнена от руки и собственноручно.
Поданный работодателю лист нетрудоспособности подлежит оплате в установленном законом порядке.
Правила составления заявления
Итак, заявление об увольнении по данному основанию может написать и подать любой работник, заключивший трудовой договор с работником (срочный или бессрочный) с работодателем - организацией или индивидуальным предпринимателем. Никакие письменные соглашения сторон не могут лишить права работника на такой поступок. Если такие ограничения установлены внутренними, локальными документами работодателя, то в этой части данные правовые документы не действительны.Заявление об увольнении пишется в произвольной форме. Законодательством допускается составление такого документа с помощью компьютера или иного печатающего устройства, однако подпись работника должна быть выполнена от руки и собственноручно.
Сколько необходимо отработать после подачи заявления
Как правило, рассматриваемое заявление пишется сотрудником за две недели до последнего дня работы. Данный интервал времени предоставляется организации-работодателю для поиска нового сотрудника. Данный срок является максимальным и не может быть продлен без согласия увольняющегося работника. Если работник не согласен продолжать трудиться у данного работодателя, то в последний рабочий день ему должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении и печатью организации и подписью ответственного за увольнение сотрудника фирмы. Двухнедельный срок отработки начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об увольнении работодателю. Если последний день отработки приходится на нерабочий день, то необходимые документы и полный финансовый расчет должны быть выданы в предыдущий рабочий день.Порядок отзыва поданного заявления
Если работодатель не возражает, то заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано работником в любой момент. По согласованию сторон, двухнедельный срок отработки может быть сокращен. Фактически, работник может быть уволен и получить расчет на следующий день после подачи заявления. Организациями могут утверждаться типовые бланки заявления об увольнении по собственному желанию должны быть доведены до работников отдельным приказом (распоряжением) по предприятию. Работодатель может вводить и другие образцы локальных документов. Если работник, ко дню увольнения имеет не использованный отпуск, то он должен быть компенсирован в денежном эквиваленте. Порядок расчета такой компенсации определяется законодательством нашей страны. Работнику подлежат к выплате и другие денежные компенсации (за санаторно-курортное лечение, выдаваемую спец. одежду, и т.д.). Такие компенсации должны быть предусмотрены внутренними документами организации и иными нормативно-правовыми актами. Порядок дополнительных выплат также устанавливается локальными нормативными актами или иными ведомственными документами.Документальное фиксирование подачи заявления
Увольняющийся сотрудник вправе потребовать зафиксировать факт подачи заявления об увольнении. Делается это путем внесения соответствующей записи в журнал входящей корреспонденции или (а также) путем проставления соответствующей записи и оттиска штампа на копии подаваемого заявления. В случае, если работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, то работник может направить информацию о принятом решении посредствам телеграфной связи или иным подобным способом. При использовании дистанционного способа уведомления о принятом решении необходимо помнить, что в случае возникновения споров о таком факте, работник должен доказать, что он осуществлял это действие. В случае, когда работник заболевает во время двухнедельной обязательной отработки, то такой срок де продлевается на время временной нетрудоспособности. Работник подлежит увольнению в первый рабочий день после выздоровления.Поданный работодателю лист нетрудоспособности подлежит оплате в установленном законом порядке.
