Трудовой договор с администратором

Для успешного устройства на работу следует всегда подписывать трудовой договор. Он сможет уберечь работника от произвола работодателя. А работодателя, в свою очередь, от недобросовестности работника.   В трудовом договоре с администратором следует указывать основные обязанности обеих сторон, а также основные навыки и знания, требуемые для этой должности.   В этой статье можно ознакомиться с основными правилами составления трудового договора с администратором.    

 Должностные обязанности администратора  

Трудовой договор с администратором должен содержать основные положения, которые следует как можно подробнее раскрыть:   должностная инструкция; основной график работы; оплачиваемая стоимость работ.   Можно также приложить к договору подписанное соглашение о конфиденциальности. Но это не всегда бывает необходимо, поэтому нужно судить по конкретной ситуации.   Должностные обязанности администратора:   следить за сохранностью и правильной эксплуатации рабочих помещений и оргтехники; контролировать организационную деятельность сотрудников, а также следить за осуществлением делопроизводства; обеспечивать материально-техническую базу организации; разрабатывать рекламные проекты и информационные материалы организации; осуществлять подготовку всех материалов для совещаний.   На должность администратора можно принимать работника со средним профессиональным образованием, не имеющего стажа или работника, имеющего начальное профессиональное образование, но с опытом работы 2 года.   Также в число обязанностей администратора может входить рассмотрение всех претензий, предъявляемых недовольными клиентами. Лучше всего прописать в договоре, что администратор должен сообщать руководству обо всех претензиях, поступающих в адрес организации.   В договоре можно оговорить испытательный срок, если работодателю не совсем ясно подходит ли человек на эту должность.   Если в организации от администратора требуются поездки в командировки, то это должно быть заранее оговорено в договоре, чтобы работник знал, что может с этим столкнуться.    

Основные обязанности работодателя  

 Необходимо отметить, что принимать и увольнять администратора может только руководитель. В тексте договора в основных положениях можно указать, что работник подчиняется непосредственно ему.   Работодатель должен обеспечить администратору социальное страхование, в установленном законом РФ порядке. Также можно установить дополнительные выплаты, которые будут стимулировать администратора лучше выполнять свои обязанности.   В договоре необходимо указать, что за выходные и праздничные дни работа администратора оплачивается в обычном  размере.   Если у Вас возникнут дополнительные вопросы по трудовому договору с администратором, можно обратиться к юристам сайта за разъяснениями.