Объяснительная записка о неисполнении трудовых обязанностей

Трудовые обязанности необходимо исполнять надлежащим образом – такое требование выдвигает каждый работодатель при приёме сотрудников на работу. Закон полностью согласен с таким утверждением.   При неисполнении трудовых обязанностей сотрудником, руководитель вполне может назначить дисциплинарное наказание, но перед применением такого наказания, необходимо потребовать заполнения образца объяснительной записки о неисполнении трудовых обязанностей.    

Чем грозит неисполнение трудовых обязанностей  

Что такое трудовые обязанности? Это та работа, выполнение которой лично работник гарантирует работодателю при трудоустройстве.   А раз такие обязательства приняты добровольно и руководитель платит за работу, то он наделяется правом и требовать надлежащего её выполнения.   Неисполнение работы – нарушение основных пунктов трудового соглашения, следовательно, законный повод для разрыва договора в одностороннем порядке. Увольнение – вполне законное дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей.   Но увольнение применяется как мера наказания в довольно исключительных случаях, когда ситуация позволяет работодателю сделать вывод о намеренном, то есть осознанном нарушении сотрудником норм труда, целенаправленном уклонении от работы.  
Какое наказание повлечёт для сотрудника его проступок зависит от того, каким будет содержание объяснительной записки, составленной сотрудником, уличённым в неисполнении трудовых обязанностей.  
Объяснительная записка необходима для надлежащего оформления дисциплинарного взыскания. Недопустимо принятие решения и издания приказа о дисциплинарном взыскании без наличия письменного объяснения нарушителя или акта об отказе от объяснений.    

Объяснительная записка  

Работнику, от которого работодатель требует написания образца объяснительной записки о неисполнении трудовых обязанностей, не стоит отказываться от составления бумаги, даже если он считает, что претензии необоснованны.   Отказ от письменных объяснений – самостоятельное нарушение условий соглашения, а на основании акта об отказе от объяснений вполне возможно принятие решения об увольнении.   Изложите достоверно факты и обстоятельства происшествия или случая, позволившего работодателю судить о неисполнении трудовых обязанностей.

Не стоит скрывать правду.  

При нарушениях, связанных с причинением значительного вреда, всегда назначается комиссия по расследованию ситуации, которая выявит произошедшее в действительности.   Закон даёт право применить дисциплинарное наказание лишь тогда, когда имеются доказательства вины работника в проступке.   Если лицо, пишущее объяснительную, считает себя невиновным в случившемся, необходимо обязательно указать этот факт, в последствии, принятое работодателем решение, можно будет оспорить.