Приказ о допуске к самостоятельной работе

Работы, требующие особых навыков, опасные работы и работа, связанная с риском для посторонних, должна выполняться исключительно профессионалами.  
Человек, впервые принятый на такую работу, должен пройти стажировку у более опытного коллеги.   Руководитель может оформить вывод о том, что работник в достаточной степени овладел профессией приказом о допуске к самостоятельной работе.    

Необходимость приказа о допуске  

Работник, выполняющий работу, несёт определённую ответственность и за результаты своих действий, и за негативные последствия, которые могут возникнуть, если работа будет выполняться с нарушением установленных правил.   Стажёр, хотя и выполняет определённые действия, связанные с трудовым процессом, но находится на стадии обучения, что предполагает ответственность за действия стажёра того сотрудника, который распоряжением руководства назначен обучать нового работника.  
Переход непосредственно к самостоятельной работе, а значит и приобретение всей полноты ответственности за свои действия, должен оформляться документально, так как в случае трудовых споров, определение лица, которое обязано нести ответственность за действия, приведшие к конфликту, является первой необходимостью.   Приказ о допуске к самостоятельной работе означает, что работник, находящийся на положении стажёра, занимает полноценное место в коллективе и штатном расписании.   С момента издания приказа, сотрудник, ранее числившийся стажёром и не несший полной ответственности за свои действия, приобретает статус полноценного участника трудовых отношений, то есть теперь сам обязан отвечать по всем трудовым обязательствам.    

Допуск к работе после проверки знаний

   Приказ, разрешающий обучающемуся самостоятельно выполнять работу, хотя и означает, что стажёр теперь полноправный член коллектива, но не может издаваться без существующего трудового соглашения с работником, в отношении которого издаётся приказ.   То есть и со стажёром, на которого оформляется приказ, уже должен быль заключён трудовой договор.   Закон о труде предусматривает обязанность работодателя ставить работников в известность обо всех нюансах трудовых действий.   Дабы исключить возможность претензий со стороны стажёров, приказ о допуске к самостоятельной работе следует оформлять после того, как стажёр пройдёт какое-либо испытание, позволяющее выявить его готовность к выполнению работы без наставника.  
Как правило, рассматриваемый приказ издаётся в конце испытательного срока после того, как стажёр успешно справится с контрольными опросами и докажет факт того, что действительно может самостоятельно, в полном объёме, и как того требует специальность, плодотворно трудиться и отвечать за свой труд.