Приказ о перемещении работника

Приказ - это волеизъявление руководителя организации, фирмы, предприятия, обличенный в письменную форму и направленный решать важные и необходимые вопросы, касающиеся деятельности организации.   Приказы, связанные с оформлением трудовых отношений, хранятся в организации 75 лет.   Для того, чтобы руководителю переместить своего работника, ему необходимо сообщить письменно об этом работнику и издать приказ о перемещении работника.    

Содержание понятия перемещения работника  

 Российское трудовое законодательство содержит нормы, указывающие на перемещение работника. Согласие работника на такое перемещение не нужно.   Перемещение будет иметь место в том случае, если работник будет определен на другое место работы без изменения профессии, специальности, должности, то есть не изменяется его трудовая функция.   Кроме этого перемещением будет являться отсутствие изменений в условиях трудового договора (это изменение места работы, изменение зарплаты, работы посменно и т.д.).   Перемещение может произойти только в одной организации. Перемещение в другое место, в другую организацию будет являться переводом. А перевод работника может проводиться только с его согласия.   Если работника отправили выполнять свою деятельность в другое помещение или поставили за другой станок, агрегат, то это - перемещение.    

Структура приказа о перемещении работника  

Приказ о перемещении на работу составляется с указанием даты и номера. В нем указываются данные перемещаемого работника и причина перемещения.   Важным условием при составлении приказа будет указание на отсутствие в трудовом договоре указаний, например, на структурное подразделение (филиал, представительство, отдел).   В приказе должна содержаться графа ознакомления работника с этим приказом, а также срок перемещения, если это временно.   Перемещение в организациях происходит очень часто. Но главное, чтобы при этом не нарушились права работника.   Приступив к работе, за работником, как правило, закрепляется определенное рабочее место, например, часть комнаты, стол или инструмент.   Было бы глупым со стороны законодателя закрепить за руководителем обязанность спрашивать согласия у работника при смене рабочего стола.   Так при этом ни трудовая функция, ни условия договора не изменяются. Работник будет в другом месте, но выполнять он будет ту же работу.   Руководитель не часто в договорах определяет за работником конкретное место работы, так как в последующем при возникшей необходимости перемещения сделать это будет невозможно.   Если же все условия соблюдены и перемещение работника законно, но он отказывается подчиниться руководителю, то в этом случае он может быть подвергнут мерам дисциплинарного характера.